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索兰德认为，有知识有技能的人、人才、人才团队是卧龙企业经营最宝贵的关键资源， 自我培养和社会招聘是卧龙人力资源建设的主要策略。索兰德认为，建立足够开阔、 开放、包容的全球化人力资源视野和用人平台是企业不懈的责任
在索兰德，员工和团队价值的评价均基于其对索兰德经营发展的贡献多寡，而不是其他
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